近期，廈門(mén)眼科中心各科室、部門(mén)熱烈開(kāi)展關(guān)于“醫(yī)院文化”的大討論，通過(guò)對(duì)如何工作，為誰(shuí)工作，怎么樣工作等問(wèn)題進(jìn)行討論，員工對(duì)于醫(yī)院文化、醫(yī)院價(jià)值理念有了更深入的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了醫(yī)院的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展提供精神動(dòng)力。

     6月，手術(shù)室全體人員召開(kāi)了首場(chǎng)“醫(yī)院文化”討論學(xué)習(xí)會(huì)議，大家暢所欲言，除了就宏觀文化提出建議外，也就具體工作角度紛紛發(fā)表對(duì)于進(jìn)一步提高醫(yī)院文化的意見(jiàn)，“在術(shù)前加強(qiáng)與病人的溝通，多一些問(wèn)候，少一些指令”、“從內(nèi)心發(fā)出微笑，溝通貫穿全過(guò)程”、“為全麻的小兒患者返回病房前給及撫摸安慰”等等，護(hù)士們根據(jù)自己日常工作中發(fā)生的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對(duì)提高整個(gè)部門(mén)工作效率

    醫(yī)院文化，對(duì)于一個(gè)醫(yī)院，一家醫(yī)院，一所學(xué)校來(lái)說(shuō)同樣十分重要，醫(yī)院文化支撐和引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略。加強(qiáng)醫(yī)院文化融合可以促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)步，通過(guò)著眼于解決影響制約醫(yī)院科學(xué)發(fā)展最突出的問(wèn)題，進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)的總體規(guī)劃。另外，通過(guò)以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為導(dǎo)向，以未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，精心構(gòu)建醫(yī)院價(jià)值理念體系。在價(jià)值理念構(gòu)建中，員工可以尋求個(gè)體價(jià)值與醫(yī)院價(jià)值的契合點(diǎn)，為個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值搭建平臺(tái)，使員工能夠在醫(yī)院使命和愿景的框架內(nèi)為完成個(gè)人使命而努力，使員工所從事的工作既能為自己的生命帶來(lái)意義，又能為醫(yī)院和社會(huì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

     另外，通過(guò)醫(yī)院文化傳播、品牌的影響力等，可以為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境。醫(yī)院通過(guò)各種載體和公共關(guān)系活動(dòng)，進(jìn)行比較穩(wěn)定的、有意識(shí)、有目的、有計(jì)劃的文化傳播，對(duì)于提高醫(yī)院知名度、美譽(yù)度和品牌影響力，對(duì)于增加醫(yī)院的無(wú)形資產(chǎn)、增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于形成心理定勢(shì)、增進(jìn)各方共識(shí)、增強(qiáng)社會(huì)和用戶(hù)的吸引力具有非常重要的作用。

據(jù)了解，目前全院各部門(mén)各科室已先后進(jìn)行了醫(yī)院文化大討論，全院也形成了一股積極向上的工作熱情。不僅在對(duì)患者服務(wù)方面有了明顯提升，在工作質(zhì)量、工作環(huán)境方面也有了很大進(jìn)步！