1、護理部認真組織落實各級護理人員的崗位責任制，執行彈性排班，在暑期根據科室的特點合理調配人員，工作明確分工，支援高峰時期科室，如小兒門診、視光手術室等，使其工作順利開展，避免了隱患的發生。

　　2、加強新入職護理人員崗前培訓，本季度為23名低年資護士為期28學時的崗前培訓，包括職業道德、法律法規、專科基礎知識、醫院感染管理等內容，并組織考核，人人達標。

　　3、梳理護理管理制度，下發到臨床相關科室，重點督促物品、藥品管理，做到搶救器材、設施、設備完好備用狀態，對3個科室的簡易呼吸氣囊進行更新，對全院搶救車內藥品物品進行全面檢查，保證必要時的有效搶救。

　　4、加強醫院用氧管理，9月份組織質控小組對用氧檢查，做到“四防”，全體護士熟練掌握給氧的規范操作技能進行提問落實，對薄弱的科室進行警告，發出整改，評價整改。

　　5、提高全體護士應急處理能力，護理部8月份組織應急搶救病人示范演練，督促科內結合護理部演練對科內護理人員應急小組進行分工，制定應急小組職責，科內自行演練，提高護士應急處理能力。

　　6、針對醫院物業管理部門對全體護士培訓消防四能力知識掌握情況，護理部7月份組織質控小組對護士掌握情況逐一落實，要求人人掌握，人人達標。

　　7、加強消毒供應中心管理，對鍋爐運行情況與維修工程師共同排除、排查隱患，及時送檢即將到期的各種儀表的檢測。

　　8、加強危急值的報告制度，落實護士對我院常見危急值數值的知曉程度，檢查危急值登記本及報告流程，檢查結果良好，護士掌握達標。

　　9、加強毒麻精神藥品、高危藥品、易混藥品等管理，統一標識，統一管理。

　　10、加強護理不良事件的管理，及時上報護理不良事件，及時討論分析，制定整改措施，組織落實，跟蹤整改。

　　11、堅持每月至少2次護士長例會，強調管理重要性，及時傳達生產相關文件精神，認真落實，組織開展，把作為科室重要任務去抓，進行每月自查自糾，上報護理部。